Dispositif de Flexibilité : Open Travail
Afin de permettre aux salariés d'avoir une plus grande flexibilité dans l'organisation de leurs journées de travail, l'accord Open Travail prévoit pour :
| Les salariés soumis aux horaires variables | Les salariés soumis aux horaires fixes |
|---|---|
| La possibilité de deux interruptions supplémentaires durant les plages variables applicables. Ces interruptions permettent au collaborateur de vaquer à ses occupations personnelles qui correspondent pas à un temps de travail effectif et ne donnent pas droit à rémunération. | Ils ne sont pas éligibles à ce dispositif en raison de la nature des missions qui leur sont confiées. |
Application du Dispositif de Flexibilité
Le dispositif, s'applique aux collaborateurs qui travaillent en distanciel ou sur site. Les interruptions doivent être compatibles avec les exigences de qualité de service. Il ne remet pas en cause les dispositions prévues par l’accord d’aménagement du temps de travail.
Modalités d'Organisation et de Suivi
- Le salarié informe son manager en amont.
- Indique dans son agenda Outlook la ou les période(s) d'interruption récurrentes.
- Doit déclarer ces interruptions dans le système de gestion du temps en débadgeant puis en badgeant lors de la reprise de ses missions professionnelles.
Pour plus d'informations sur l'accord correspondant cliquez ici