Le salarié pourra alimenter le CET en déposant jusqu'à 7 jours de repos par année civile et ce dans la limite d'un plafond global de 50 jours.

Le Compte Epargne Temps peut être utilisé pour l’indemnisation de tout ou partie de :

• Un congé de proche aidant; un congé parental d’éducation; un congé de solidarité familiale; un congé de présence parentale; un congé sabbatique; un congé de solidarité internationale.
• Un congé sans solde; sous réserve que le salarié ait épuisé ses droits à congés payé acquis et ses droits à RTT acquis.
• Un don de jours à un collègue en cédant des jours affectés sur le CET à un autre salarié ayant un enfant de moins de 20 ans atteints d'une maladie ou d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité.
• Une période de formation effectuée en dehors du temps de travail.
• Un congé pour création d’entreprise.
• Le financement partiel ou intégral d’un passage à temps partiel.
• Une cessation anticipée, progressive ou totale de l’activité d’un salarié en mesure de liquider sa retraite au plus tard 18 mois après la demande d’utilisation du CET pour ce motif.

Le Compte Epargne Temps peut être utilisé pour constituer une épargne ou racheter des cotisations retraite

Le salarié peut utiliser les droits affectés sur le CET pour :

• Alimenter le plan d'épargne entreprise ouvert au sein de l'UES MG
• Procéder au rachat de cotisation d'assurance vieillesse visées a l'article L351-14-1 du code la sécurité sociale.

La valorisation de la journée est égale a la rémunération perçue par le salarié au moment de la demande selon la formule suivante :

Brut annuel /12 /21,66